Assalamualaikum semua.
Pagi Isnin ini mungkin yang ramai rasakan ia BLUE Monday. Buang jauh-jauh trend dan psikologi buat kita malas ini. Aku juga harus ingatkan diri sebab Isnin di kebanyakan negara adalah hari pertama bekerja. Cuma di negara-negara Arab mungkin, yang mendahulukan Ahad sebagai hari bekerja..
Kalau Ahad kita malas kerja bolehlah kita panggil BLUE Sunday.. Hehehe..
Memandangkan semua baru lepas dapat gaji dan akan dapat gaji hari ini, jadi moleklah kiranya kita bercerita pasal kenaikan gaji. InsyaAllah, dengan pengalaman aku bekerja dengan swasta selama 6 tahun, aku akan berkongsi serba sedikit cara-cara nak naik SALARY (Gaji) + BONUS.
Semua yang aku cerita ini adalah realiti dan benar-benar terjadi.
apa itu Salary?? Salary adalah gaji. Naik Gaji?? semua orang nak naik gaji. Tak kiralah di sektor swasta dan awam sekalipun. Ramai yang tidak tahu cara-cara sebenar bagaimana nak naik gaji di swasta. Tidak sukar sebenarnya jika tahu cara dan kaedah secara psikologi dan fisikal.
Majikan yang baik akan beri kenaikan gaji apabila confirm daripada rm100-300 bergantung kepada jenis kerja kita. Saya akan banyak menekankan kaedah kenaikan gaji di kilang-kilang swasta terutamanya. Boleh juga di praktikkan di tempat lain jika bersesuaian.
Majikan akan membuat penilaian prestasi kerja kita sepanjang 3 bulan percubaan. Jika memuaskan, kita akan dapat kenaikan pertama CONFIRM.
Cukup Setahun kita bekerja, kita akan di nilai atau orang putih panggil APPRAISAL!! ini lah masanya kita boleh fight naik gaji dengan syarat!! KITA KENA KERJA SUNGGUH-SUNGGUH+DATANG AWAL SELALU+BAIK DENGAN STAFF DAN MAJIKAN... ingat pesan saya ini.. pengaruh dari staff lain juga akan sedikit sebanyak akan memberi kesan penilaian kerja setahun kita. Jadinya, kita kenalah berbaik-baik dengan semua staff bawah hinggalah kepada majikan kita. Jika tak lokek, belanjalah sedikit buah tangan jika kita ada rezeki lebih lepas dapat gaji dan banyakkan bersedekah. Percayalah dengan rezeki Allah S.W.T.
Majikan di kilang amat suka jika kita ada inisiatif untuk majukan kilang. Tidak sesukar mana pun. Kita luangkan masa berfikir kearah memajukan syarikat majikan kita walaupun kita staff bawahan. Banyak cara seperti mengurangkan pembaziran elektrik, kertas dan material-material reject. Dekat sini, kita akan dipandang oleh majikan kita. Kurangkan REJECT (Kecacatan pada produk) akan meningkatkan produktiviti. Selain itu, syarikat juga akan dapat keuntungan daripada pengurangan kepada sifar REJECT.
Tahun kedua kita kerja, kita kena set kan matlamat kita yang kita hendak naik pangkat seterusnya dapat kenaikan gaji setara dengan pencapaian cemerlang kita. Setiap pekerjaan perlu ada visi dan misi. Ini yang akan menjadi tunjak kenaikan SALARY kita. Jika kita pasif, pasif lah gaji kita. Jadinya, kita kena aktif untuk menikmati Kenaikan Gaji (SALARY) seterusnya.
BONUS!BONUS!BONUS
BONUS!! perkara ini memang menjadi idaman bagi semua pekerja-pekerja. Bukan mudah seorang majikan hendak memberi BONUS kepada pekerjanya. Hal itu tidak mustahil kita dapat jika kita tahu kaedahnya. Kita perlu berganding bahu dengan staff lain supaya syarikat dapat membuat keuntungan ajaib hasil daripada pengurangan kos bulanan. Dengan mempersembahkan berita dan laporan bertulis kepada majikan, nescaya mereka akan terngadah dengan fakta yang kita kemukakan. Kita boleh mintak BONUS dan fightlah secara ilmiah di meja rundingan antara majikan dan pekerja.
InsyaAllah, ini semua tak mustahil. Saya pernah mencubanya, berhasil. Majikan akan berdiam diri jika kita tidak bertanyakan akan kenaikan Salary kita. Percayalah. Kita harus bertanya dan minta kenaikan gaji. Lupakan perasaan malu dan sikap takut itu. Jika kita percaya dengan kebolehan yang kita ada, semua ini boleh di realisasikan. Sasaran dan impian perlu kita tanam sejak mula kita bekerja. Beli MOTOR, KERETA, KAHWIN, BELI RUMAH dan sebagainya adalah antara impian yang kita perlu terjemahkan dalam bentuk keikhlasan bekerja dengan penuh semangat dan menerima balasan setimpal dengan kerja kuat kita. Bersyukur dengan segala rezeki yang dikurniakan kepada kita.